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Servizi per la disabilità

Percorsi formativo-occupazionali

Percorsi formativo-occupazionali

In data 30 luglio è stato sottoscritto un importante accordo tra la Cooperativa sociale di inserimento lavorativo Horizon e la Fondazione Fobap, che permetterà agli utenti dello SFA e del CSE di utilizzare gli ambienti della cooperativa per sperimentare percorsi formativi mirati alla valorizzazione delle autonomie personali in ambito lavorativo. Si pubblica di seguito il testo della convenzione.

CONVENZIONE TRA FOBAP ONLUS E COOPERATIVA SOCIALE HORIZON PER ATTUARE PERCORSI FORMATIVO-OCCUPAZIONALI DI PERSONE IN CONDIZIONE DI DISABILITÁ INTELLETTIVA

Premesso che

la Fondazione Fobap Onlus con sede in Brescia, via Michelangelo n.405, gestisce servizi sociali e socio-sanitari a favore di persone con disabilità intellettiva e relazionale

la Cooperativa sociale Horizon, con sede in Brescia via Buozzi n.32, è una cooperativa di inserimento lavorativo che effettua lavori per conto terzi ed ha una particolare specializzazione nell’attuare percorsi di formazione al lavoro rivolti a persone con disabilità intellettiva

entrambi gli enti hanno lo scopo di promuovere l’interesse generale della comunità territoriale favorendo momenti di assistenza, inclusione sociale e occupazionale rivolti in special modo a persone con disabilità intellettiva

che la Fondazione e la Cooperativa sociale sopra citate sono sorte su impulso di Anffas Brescia e hanno collaborato fattivamente anche negli anni passati

Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue

Art. 1
La Cooperativa Horizon si impegna – compatibilmente con la propria struttura aziendale – ad accogliere le persone disabili inviate dalla Fondazione Fobap Onlus per le quali sia stato effettuata una prima valutazione sulla sussistenza delle precondizioni necessarie per intraprendere un percorso di tipo formativo-occupazionale. Qualora, per qualsiasi ragione che verrà comunicata alla Fondazione, a giudizio della Cooperativa Horizon non sia possibile proseguire il percorso formativo, lo stesso sarà interrotto nel più breve tempo possibile e comunque entro 48 ore dalla comunicazione.

Art. 2
Il percorso formativo-occupazionale e osservativo svolto presso la Cooperativa non costituisce rapporto di lavoro.
L’attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un educatore designato dalla Fondazione e da un responsabile aziendale indicato dalla Cooperativa.
Per ciascun disabile inserito nella Cooperativa in base alla presente Convenzione viene predisposto un progetto individualizzato contenente i nominativi dell’educatore e del responsabile aziendale; obiettivi e modalità di svolgimento del percorso formativo, con l’indicazione dei tempi di presenza in azienda; il reparto/ufficio presso cui si svolge l’attività; gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile.

Art. 3
Durante lo svolgimento del percorso formativo-occupazionale il disabile è tenuto a:
• svolgere le attività previste dal progetto individualizzato;
• rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
• mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento dell’attività.

Art. 4
La Fondazione assicura il disabile contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. In caso di incidente durante lo svolgimento del percorso formativo-occupazionale, la Cooperativa si impegna a segnalare l’evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e alla Fondazione.

Art. 5
La Fondazione individua nella Cooperativa lo spazio privilegiato per l’attività di formazione al lavoro della propria utenza.

Art. 6
La Cooperativa si impegna ad informare tempestivamente la Fondazione ogniqualvolta vi siano opportunità per attività formativo-occupazionali.

Art. 7
La presente convenzione ha validità fino al 31.12.2011 e potrà essere disdettata da ciascuna delle parti con preavviso di almeno 30 giorni.

Brescia, 30.7.2010
FONDAZIONE FOBAP ONLUS                                                                                    COOPERATIVA SOCIALE HORIZON

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EASY TO READ - LINGUAGGIO FACILE DA LEGGERE

Progetto in corso di sviluppo


Il linguaggio facile da leggere è un linguaggio che aiuta le persone a leggere e capire le informazioni difficili.
Le informazioni facili da leggere sono importanti per la vita delle persone con disabilità.
Le informazioni facili da leggere aiutano le persone a trovare le cose che hanno bisogno di sapere.
Le aiutano a prendere delle decisioni e a fare delle scelte.
Con il linguaggio facile da leggere la formazione permanente può diventare più facile da frequentare per le persone con disabilità intellettiva.
Anffas sta lavorando ad un progetto importante sul linguaggio facile da leggere.
Questo progetto si chiama "Easy to read".